Embedded Recruitment

Kunde: Tier1 Automobilzulieferer
Rolle: Senior HR Recruitment Consultant
Dauer: 6 Monate

• Operatives Recruitment für spezialisierte Engineering Positionen (technische Projektleiter, Engineering Supervisors, Engineering Managers, Engineering Directors, Program Manager) für Produktentwicklung (Airbags, Seatbelts, Lenkräder, Systemauslegung, CAD, CAE)
• Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director level, HR Business Partners)
• „active sourcing” für o.g. Positionen (Social Media, Patentrecherche, telefonische Direktansprache)

 

Kunde: MRO-Betrieb Aviation / Defence
Rolle: Projektrecruiter PPP-Projekt Weiterbetrieb Bell UH-1D SAR der Bundeswehr
Dauer: 5 Monate

• Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die zeitkritische Besetzung von 39 Positionen zur Sicherstellung der technischen Betriebsführung der SAR-Kommandos an den Standorten Niederstetten / Nörvenich und Holzdorf
• Operatives Recruitment für o.g. Positionen (SAR-Bordtechniker, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten

 

Kunde: Globaler Schienenfahrzeughersteller
Rolle: Lead Recruiter
Dauer: 15 Monate

• Lead Recruiter für eine Business Unit mit 3 Standorten in Deutschland, Schweden und Italien) – ca. 3500 MA.
• Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director & VP level, HR Business Partners & Directors)
• Fachliche Führung eines Teams von 4-6 Recruiter für ca. 120 offene Positionen
• Operatives Recruitment für den deutschen Standort , ca. 2300 MA
• Optimierung der Recruitmentprozesse sowie Reportings, „Lean Recruitment“

 

Kunde: Führender OEM Elektromobilität
Rolle: Interim Senior Recruiter DACH
Dauer: 6 Monate

• Deutschlandweites operatives Recruitment für Stores und Werkstätten in Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Nürnberg
• Operatives Recruitment für den neuen Geschäftsbereich Energy (Energiespeichersysteme Erneuerbare Energien) am Standort München