Embedded Recruitment
Kunde: Globales Clean-Tech Unternehmen
Rolle: Lead Recruiter Deutschland
Dauer: 3 ½ Jahre
- Lead Recruiter für die 4 deutschen Gesellschaften an 5 Standorten
- Im Zuge eines sehr starken Wachstums, Koordination von bis zu 100 parallel offenen Vakanzen einhergehend mit dem Aufbau und Führen eines kleinen Teams
- Selbständige Entwicklung von KPIs und regelmäßigen Reports
- Operatives Recruiting für ca. 30 parallel offene Vakanzen
- Projektarbeit innerhalb des globalen Talent Acquisition – Teams (Entwicklung Employer Brand, neues ATS, Optimierung von Prozessen, Integration KI basierter Tools)
Kunde: Biopharmazeutischer Entwicklungs- und Auftragsfertiger
Rolle: Senior TA Business Partner
Dauer: 18 Monate
- Verantwortlich für die Umsetzung einer innovativen Talent Acquisition Strategie eines Produktionsstandortes (flüssig / sterile Abfüllung, Gefriertrocknung)
- Operatives 360 Grad -Recruitment ca. 20-30 parallel offene Positionen insbesondere unter Anwendung von strukturierten Direktansprachen inklusive Zielfirmenerstellung und Wettbewerbsanalyse
Kunde: MRO-Betrieb Aviation / Defence
Rolle: Projektrecruiter Auf- und Ausbau 4 Wartungsdocks NH90
Dauer: 7 und 4 Monate
- Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die Besetzung von 20 kritischen Positionen zum Aufbau eines neuen Geschäftsbereiches NH90 – später weiterer Ausbau um 12 Positionen
- Operatives Recruitment für o.g. Positionen mit besonderer Qualifikation für den NH90 Helikopter (Führungskräfte, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten
Kunde: Tier1 Automobilzulieferer
Rolle: Senior HR Recruitment Consultant
Dauer: 6 Monate
- Operatives Recruitment für spezialisierte Engineering Positionen (technische Projektleiter, Engineering Supervisors, Engineering Managers, Engineering Directors, Program Manager) für Produktentwicklung (Airbags, Seatbelts, Lenkräder, Systemauslegung, CAD, CAE)
- Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director level, HR Business Partners)
- „active sourcing” für o.g. Positionen (Social Media, Patentrecherche, telefonische Direktansprache)
Kunde: MRO-Betrieb Aviation / Defence
Rolle: Projektrecruiter PPP-Projekt Weiterbetrieb Bell UH-1D SAR der Bundeswehr
Dauer: 5 Monate
- Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die zeitkritische Besetzung von 39 Positionen zur Sicherstellung der technischen Betriebsführung der SAR-Kommandos an den Standorten Niederstetten / Nörvenich und Holzdorf
- Operatives Recruitment für o.g. Positionen (SAR-Bordtechniker, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten
Kunde: Globaler Schienenfahrzeughersteller
Rolle: Lead Recruiter
Dauer: 15 Monate
- Lead Recruiter für eine Business Unit mit 3 Standorten in Deutschland, Schweden und Italien) – ca. 3500 MA.
- Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director & VP level, HR Business Partners & Directors)
- Fachliche Führung eines Teams von 4-6 Recruiter für ca. 120 offene Positionen
- Operatives Recruitment für den deutschen Standort , ca. 2300 MA
- Optimierung der Recruitmentprozesse sowie Reportings, „Lean Recruitment“
Kunde: Führender OEM Elektromobilität
Rolle: Interim Senior Recruiter DACH
Dauer: 6 Monate
- Deutschlandweites operatives Recruitment für Stores und Werkstätten in Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Nürnberg
- Operatives Recruitment für den neuen Geschäftsbereich Energy (Energiespeichersysteme Erneuerbare Energien) am Standort München