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Search & Selection

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Die Suche und Auswahl von Spezialisten und Führungskräften ist
unsere Kernkompetenz – Europaweit

 

Dabei gehen wir so vor:

Wir erarbeiten mit Ihnen zusammen im Projektbriefing ein detailliertes Anforderungs- und Kompetenzprofil und stimmen die positionsspezifische Suchstrategie sowie den Projektplan mit Ihnen ab.

Im nächsten Schritt der Identifizierung & Ansprache der Kandidaten nutzen wir jedes probate Mittel: u.a. in- und externe Datenbanken, fragen in unseren persönlichen Netzwerken, führen Patentrecherchen durch, betreiben klassisches Headhunting mittels Telefon und arbeiten mit den vielen Möglichkeiten, die das Web 2.0 bietet.

Letztendlich ist aber die Art der Ansprache der Kandidaten wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Suchauftrages. Durch unseren 360 Grad Recruitment – Ansatz sind wir als erfahrene Berater hier bereits zum frühest möglichen Zeitpunkt mit dem Kandidaten in Kontakt und können die Chancen und Herausforderungen der Position überzeugend beschreiben sowie Ihre Unternehmenskultur anschaulich und glaubwürdig vermitteln.

Mit interessierten Kandidaten führen wir dann zunächst ein intensives Telefoninterview durch, um Ihre Anforderungen mit den Kompetenzen und Vorstellungen des Kandidaten abzugleichen. Passt dieses gut zusammen, dann führen wir ein persönliches Gespräch mit dem Kandidaten. Vielversprechende Gespräche werden durch die Erstellung eines Kandidatenprofiles mit qualifizierter Einschätzung dokumentiert und an Sie weitergeleitet. Es folgt der Vorstellungsprozess in Ihrem Hause, bei dem wir Sie, sofern es von Ihnen gewünscht wird, sehr gerne unterstützen.